Задайте ваш вопрос
Игра «Ветряные мельницы» моделирует процесс достижения наилучшего бизнес-результата с использованием всех возможностей на рынке и учетом прибыльности производственных операций.
О КУРСЕ
Все команды являются компаниями, которые производят специальную продукцию для парусного спорта. У каждой команды есть два вида специфичного сырья для производства. В процессе игры команды могут торговать сырьем между собой. Цель – произвести и продать продукцию и получить максимальную прибыль.
В процессе игры участники сталкиваются с необходимостью вносить коррективы и адаптироваться к разным ситуациям. По окончании игры проводится анализ, помогающий участникам сделать выводы о своих успешных и неуспешных действиях, а также сформулировать план действий для рабочих ситуаций по тем вопросам, которые были затронуты во время игры.
В процессе игры участники сталкиваются с необходимостью вносить коррективы и адаптироваться к разным ситуациям. По окончании игры проводится анализ, помогающий участникам сделать выводы о своих успешных и неуспешных действиях, а также сформулировать план действий для рабочих ситуаций по тем вопросам, которые были затронуты во время игры.
Особенности курса
- Методика
Игра разработана методистами, психологами и экспертами, имеющими практический опыт в бизнесе. - Принятие зон развития
Участники погружаются в увлекательную легенду, что позволяет проявлять именно те паттерны поведения, которые реально присущи им в рабочих ситуациях. Группа гораздо «проще» воспринимает выводы из игры, разбирает ошибки и определяет конкретные действия по улучшению взаимодействия в повседневной деятельности. - Вариативность использования
Игру можно проводить как самостоятельное мероприятие или как часть модульной программы развития в составе открывающей или закрывающей сессии. - Доказано практикой
Эффективность игры признана во всем мире, так как она проводится более чем в 30 странах.
Повышение эффективности управленческих решений и работы в команде за счет умения использовать сильные стороны членов команды и правильного распределения ролей.
Игра помогает сотрудникам увидеть, какие возможности на рынке или в работе они могут упускать в гонке за временем. Умение расставлять приоритеты - один из главных навыков, оттачиваемых игрой.
Стратегическое мышление. Научить сотрудников видеть «общую картину», мыслить стратегически, просчитывать действия на несколько шагов вперед.
Подберем программу под ваши нужды!